在去年的7月，我很荣幸从一名入积极分子转为员发展对象，这使我与组织又靠近了一步，听到这个消息时，我心情很激动，同时我也暗暗下决心在今后的日子里要表现得更好，时刻牢记组织的要求，以员的素质来要求自己。在过去的一年里，通过不断的学习和实践，我对的认识水平有了更深一层的提高，在工作、学习、生活等各方面有了更加明确的方向和目标。现将我一年来的思想、工作、学习情况向组织汇报。

在思想上，继续努力学习政治理论知识。因为理论指导实践，所以在这一年时间中我认真而又更加深入地学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及三个代表重要思想和科学发展观。通过组织的培养，的章程的学习以及参加内各项活动，使我坚定了共产主义信念，加深了对的认识，增强了自己的性，从而进一步认识到做一个合格的共产员，不仅是组织上入，更重要的是思想入。

在工作上，我自觉遵守单位各项规章制度，始终以饱满的工作热情和昂扬的工作斗志投入到每一天的工作中。作为文秘工作者，电话接听、来人接待、会务布置，事无巨细，我都积极参与，同时积极主动向同事领导学习，做好自己的本职工作。

在组织的关心培养下，我认真学习、努力工作、政治思想觉悟都有了很大的提高，个人综合素质，有了全面的发展，得了一定的进步与提高。但我离一个优秀共产员的标准和要求还有一定距离，自身也还存在一些不足。主要是理论学习的主动性还不够，工作缺乏主动性、创新性。对于自己的缺点与不足，我将在今后继续加以克服和改正。我相信在以后的工作学习中，我会在组织的关怀下，在同志们的帮助下，通过自身的不断学习和进步，努力克服不足，更进一步改进工作作风，积极协助领导搞好工作，认真完成工作任务，以新的更大的成绩来回报组织和同志们的帮助和培养，切切实实把对入向往转化为为国家多做贡献的实际行动中。

以上是我一年来的思想汇报,希望组织及时给于我批评指导，我会虚心接受意见，不断改正缺点和不足，从思想上、行动上做一个合格的共产员。请组织在实践中考验我!

区发展员工作总结篇2

排查整顿农村发展员违规违纪问题试点工作实施以来，xx区坚决贯彻省委、市委组织部的安排部署，紧盯目标任务，严格步骤程序，严肃纪律要求，精心推动实施，确保取得扎实成效。

一、基本情况

xx区总面积xxx平方公里，辖xx个乡镇（街道），xx个村（社区），共有组织xx个，员xxxxx名。根据省委、市委组织部相关要求，纳入排查整顿范围的乡镇、涉农街道xx个，村（社区）xxx个，的十八大以来农村共发展员xxx名。

截至目前，排查认定违规违纪问题员xx人，占农村发展员总数的xx%，其中“带病入”xx人，“弄虚作假”xx人，“徇私舞弊”4xx人（“人情员”x人、“基层干部近亲属违规入”x人、违规“异地入”xx人），“严重违反入程序”xx人。其中出处置xx人（内除名x人、不予承认员身份xx人、取消预备员资格x人、重新履行入手续x人），承认员身份xx人（内警告x人，提醒谈话x人，批评xx人）。问责处理相关责任人xx人，其中给予内严重警告x人，内警告xx人，调整职务x人，诫勉xx人，提醒谈话xx人，批评xx人，解散支部xx个。

二、主要做法

坚持将排查整顿工作作为巩固拓展成果、夯实基层基础的重要抓手，始终扛稳扛牢政治责任，精心组织、精细准备、精准操作。具体工作中主要做好“四个三”：

（一）狠抓“三到位”压实责任。坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，自觉将排查整顿工作抓在手上、落到实处。一是抓学习贯彻到位。全省排查整顿农村发展员违规违纪问题工作会议后，xx区不等不靠，先后于7月20日、8月4日两次召开部务会，7月20日、8月3日两次召开区委常委（扩大）会，认真学习传达省、市有关精神要求，做到学深悟透把准。以8月份“员活动日”活动为载体，以“把好员发展源头·永葆先进性纯洁性”为，组织村（社区）“两委”成员、支部员深入学习《中国共产发展员工作细则》《关于实行“双推双评三全程”进一步规范发展员工作的实施意见》等法规文件，持续营造学的氛围、严的氛围、实的氛围，为开展试点工作创造良好环境。二是抓组织领导到位。区委常委会专题研究部署，成立由区委书记任组长，副书记、纪委书记、组织部长任副组长，纪委监委、组织、宣传、统战、政法、民政、信访、司法、法院、检察院、公安等部门负责人参加的领导小组，构建了委统一领导、多部门齐抓共管的工作格局。抽调42名骨干力量，组建综合组、指导督导组、法纪联审组、舆情处置组等“一办四组”工作专班，加强对排查整顿工作的统筹谋划、指导督导和组织实施。7月28日，区委召开全区排查整顿工作会议，全区20个乡镇、街道及所辖支部迅速跟进，于7月31日前全部完成动员。三是抓责任落实到位。坚持区乡村三级同频共振，实行处级领导包乡、乡镇委书记包村机制，加强指导，推进工作。区委组织部将排查整顿工作纳入年度基层建述职评议和建考评体系之中，作为乡镇建工作排名、村班子绩效考核、“五面红旗”村（社区）评选的重要依据。区排查整顿领导小组建立每日一研判、每周一例会、每月一调度等定期会诊机制，要求所有参与排查人员签订承诺书，切实用责任落实推动工作落实。

（二）突出“三把握”有序推进。围绕“都查谁、查什么、怎么查”，认真把握政治方向、人员思想和政策知晓，切实抓好方案谋划、谈心谈话、学习培训，确保排查整顿工作良好开局、扎实推动。一是把握方向，精心策划。组织专人到首批试点单位xx市学习取经，在深入调研、反复讨论、广泛征求意见的基础上，在市委组织部的精心指导下，结合实际制定《xx区2020年排查整顿农村发展员违规违纪问题工作方案》，明确了总体要求、排查内容、方法步骤、工作要求，细化出4类30种违规违纪情形，确保干有方向、查有依据。二是把握思想，消除顾虑。坚持把思想工作做在前，全面开展区委书记和乡镇委书记，乡镇委书记与支部书记，支部书记与“两委”成员、员群众的谈心谈话，做到五个“讲清楚”、四个“讲明白”，引导基层组织和广大员干部消除认识误区、卸下思想包袱，自觉支持和配合排查工作。三是把握政策，加强培训。统一编印《学习资料汇编》《排查整顿工作操作手册》等工作指南，分4期对乡镇组织委员、组织员、村（社区）组织书记、排查整顿工作专班成员等330余人进行全覆盖培训，做到政策、业务、程序、方法学清楚、弄明白、一口清。认真按照《工作方案》要求，细化时间节点，做到倒排工期、挂图作战。

（三）念好“三字经”确保实效。紧盯排查、认定、处理等重点环节、关键步骤，精心组织、统筹推进，确保问题查准查全、处理到点到位。一是围绕“细”字抓排查。认真组织开展“四查四审”，即摸底排查初审，下发《xx区十八大以来农村发展员统计表》，通过乡村上报、比对员信息库、发展员备案记录、组织关系介绍信存根等途径，对十八大以来农村发展员进行梳理、理清底数；集中互查研审，以排查乡镇为单位，以区委校为阵地，对纳入排查范围的员档案资料集中封存、统一编号、逐人建档，成立10个档案审查小组，每组配备1名区直单位务干部、1名纪检干部、2名乡镇务干部，通过交叉推磨，确保每名员档案两次审查、两轮过筛，初步审查发现问题5800多条；部门核查联审，会同纪检、政法、宗教、信访、公安、检察院、法院、司法等8个部门，依托违法犯罪人员信息系统、政法大数据办案等平台，对排查对象入前后、入过程中是否存在违纪违法问题进行筛查，发现疑似违规违纪问题线索xx条，涉及xx人；重点调查复审，在问题梳理、线索比对的基础上，确定重点走访核查对象xxx人。二是围绕“严”字抓认定。坚持从严从实，抽调纪检干部、区直单位业务骨干组成5个核查小组，通过实地走访、电话联系、发函协助等方式，对重点核查对象开展“六谈六看”，即与员本人、支部书记、村支部委员、入介绍人、时任乡镇务干部、员群众代表座谈，查看问题员的学历简历、社会关系、会议记录、费明细、现实表现，全面核查问题线索，共调查走访座谈员干部群众xxxx多人次，函调员xx多名，确定疑似问题员xxx人。坚持实事求是，对疑似四类违规违纪员，调查后逐人撰写调查报告，建立审核材料卷宗；成立由纪检、组织、司法、法院、检察院、公安等部门组成的“研判团”，制定《xx区排查整顿农村发展员违规违纪问题认定标准及处理意见》，对照标准逐一过堂会审、精准定性，防止简单化、一刀切。坚持客观公正，在以发展员相关规定和政策要求为准绳的基础上，充分考虑基层实际、员现实表现和民主评议结果，区别组织原因与个人原因、主观故意与客观失误、违规问题与违纪问题，严肃审慎认定，做到科学精准、公平公正。三是围绕“稳”字抓处理。坚持惩戒为重，对存在问题的员和相关组织、有关负责人，采取乡镇委提出初步处理意见、“研判团”提出具体处理意见，区委常委会提出最终处理意见的方式，依法依规严肃处理，共对xxx名问题员分别给予内除名、不予承认员身份、取消预备员资格、重新履行入手续和内警告、提醒谈话、批评等处理，对xxx名相关责任人分别给予内严重警告、内警告、调整职务、诫勉、提醒谈话、批评等纪律处分或组织处理，对x个支部给予解散处理。坚持警示为先，精选典型问题、典型事例，编印《xx区违规违纪问题员典型案例汇编》，结合建工作例会、支部“员活动日”活动，在区直单位、各乡镇及各基层组织广泛开展以案促改，通过学案例、谈感受，实现了“处理一起、警醒一批、触动一片”的良好效果。坚持为主，持续做好思想政治稳定工作，对受处理员实行“一对一”联系，深入开展谈心谈话，引导其端正动机、重拾信心，再次向组织靠拢；对保留员身份的员，组织开展重温入誓词、重读入志愿、重忆入经历、重问入初心等系列活动，让广大员思想认识再洗礼、规矩意识再强化、纪律观念再树牢。

（四）做好“三结合”提升质量。坚持边查边改，即知即改，立行立改，进一步健全长效机制，深化工作结合，确保以排查整顿高质量推动基层建高质量。一是与谋划村“两委”换届相结合。对照换届工作要求，坚持把人选资格条件摆在前面，严把人选摸排提名关口，强化对排查整顿的结果运用，及时清理一些政治上有问题、不适合提名或留任的员、村干部，提前“排雷”“拆弹”，进一步净化村级队伍，为明年换届选举打下坚实基础。二是与强化员管理相结合。严把员入前关，把各乡镇（街道）、区直各单位员发展对象纳入区级统一培训、统一测试、统一建档，对测试不过关的责令补课，切实增强发展对象对章史、规纪以及员发展流程的认知和掌握，真正做到从思想上入，今年以来已举办发展对象培训班2期262人次；拧紧员入后关，依托支部“三会一课”、每月10号“员活动日”、村级员集中培训“三进三学三促”活动（即：进区乡校、进员活动室、进性基地；学新章、学新思想、学新战略；促初心践行、促素质提升、促作用发挥）等载体，抓好常态化长效化性，不断烧旺锤炼性的“红色熔炉”，让广大员常受思想政治洗礼、不断增强性意识，去年以来累计举办区级示范班2期、乡级集中培训班31期，轮训村级员7000多人次。三是与实施农村青年员发展“红星工程”相结合。针对农村员发展难、质量不高等问题，大力实施农村青年员发展“红星工程”，探索拓宽考察培养路径模式，以乡镇为单位组建青年人才支部，打破行政村区划和隶属关系限制，对区域内优秀青年人才进行统筹培养，从源头上提高员质量。目前，已筛选建立青年人才库2600多人，重点考察培养农村青年员103人。

三、下步打算

下一步，xx区将坚持问题导向，全面压实责任，强化工作措施，巩固排查成果，推动员发展工作标准规范、常态长效。一是进一步大抓队伍建设。学习借鉴xx市等地先进做法，建立一支政治硬、素质高、作风正的职业化入培养人队伍，把各乡村基层务干部纳入其中，通过日常学、集中学、抽查学等方式，加强定向培训和考核管理，让熟练掌握发展员程序流程和基本要求成为每名务干部的“基本功”，确保个个专业过关、能力过硬。二是进一步狠抓机制健全。完善审查调阅机制，坚持关口前移，在新发展员进入下一个阶段前，及时调阅相关档案材料，让问题发现在小、解决在早；完善全程追责机制，细化员发展责任追究办法，明确惩处标准，确保问题员和相关责任人惩有方向、罚有依据。三是进一步深抓工作融合。把员发展作为建强基层组织的源头工程，紧扣“抓建促发展、抓发展强建”思路，以培养发展农村“红星”青年员为重点，加大“三个培养”力度，切实以组织振兴引领乡村振兴。

区发展员工作总结篇3

20xx年，中心机关委认真执行《中国*发展员工作细则》（中办发〔20xx〕33号），严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实做好发展员工作。现将一年来发展员工作情况汇报如下：

一、基本情况

20xx年，中心没有发展新员。目前有1名中共预备员，有2名入积极分子。

二、主要做法

（一）组织重视。中心机关委高度重视的基层组织建设和员队伍建设，把发展员作为重要工作来抓。机关委在年初制定员发展工作计划，对发展员工作提出目标要求，各支部根据入积极分子的培养情况提出发展人选，机关委定期到支部对发展员工作进行检查，不断规范员发展工作流程。

（二）严格把关。为了保证发展员质量，机关委在发展员工作中坚持做到严把“四关”。一是严把培训关，通过的基本理论培训，解决入积极分子“思想上”入问题，通过交任务、压担子实践锻炼，解决入积极分子“行动上”入问题。二是严把考察关，为每位入积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解其思想、学习、工作情况，向组织反映其愿望和要求，鼓励和帮助积极分子端正入动机。培养考察联系人定期找入积极分子谈话，根据入积极分子的思想认识和实际表现，在《入积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。入积极分子也主动向组织汇报思想，特别是对重大政治问题的立场和态度。当入积极分子具备入条件时，培养考察联系人及时向支部提出将其列为发展对象的建议。三是严把发展关，按照发展员工作程序，严格把牢考察时间满一年，工作表现优良，思想汇报真实，发展材料齐全，培训成绩合格，政治审查清白六个条件，使发展员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象吸收入。四是严把转正关。坚持把预备员的跟踪培养作为发展员的一个重要环节来抓，在研究预备员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新员的质量。

（三）完善制度。为了使发展员工作制度化、规范化，制定和完善了一系列发展员工作制度。一是推优制：凡是申请入的，要先经过支部推优后才作为入积极分子进行培养。二是测评制：对列入近期发展计划的入积极分子和近期转正的预备员，要召开群众意见征求会，在广泛征求内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：由支部指定2名比较了解培养对象的员作为培养人，每3个月对入积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间要求一年以上，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。四是公示制：在员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入积极分子进行公示，广泛征求意见。五是预审制：支部在讨论吸收新员之前，必须将发展对象的材料报机关委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论。六是预备员考察制：由入介绍人每3个月考察一次预备员的情况，特别是了解该同志入时存在的不足是否改正，并填写考察意见，支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备员预备期满转正的重要依据。七是票决制：讨论吸收预备员和预备员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为支部形成决议的依据。

三、存在不足

一是个别支部的发展员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。二是对新员的继续力度不够，存在前紧后松现象。三是为保证发展员工作质量，要进一步落实发展员工作失误责任追究制度。

四、改进措施

今后，机关委将努力克服工作中存在的缺点和不足，切实抓好发展员工作。一方面，要加强务工作者队伍建设。建立一支素质好、作风硬、业务精的务工作者队伍是做好发展员工作的关键，要继续对务工作者进行发展员工作业务知识的培训，主要内容包括发展员工作程序、发展员应注意的问题等方面，提高务工作者的业务素质，为做好发展员工作打下基础。另一方面，要优化员队伍结构。在今后的员发展工作中，我们要确保发展员的质量，进一步加大在青年骨干中发展员的力度，优化员队伍结构。早引导、早、早培养，努力扩大入积极分子队伍，加强他们对的认识，端正入动机，按照成熟一个发展一个的要求，把优秀青年骨干及早地发展到员队伍中来。

区发展员工作总结篇4

20xx年统计与应用数学系学生支部在校委的关心和领导下，充分发挥学生支部的战斗堡垒作用，始终以三个代表重要思想为指导，努力学习科学发展观，积极开展创先争优活动，带领全体学生员，齐心协力，努力创建先进支部。现对我系20xx年学生支部工作做如下总结：

一、员基本情况

统计与应用数学系目前共有学生204人，其中男生51人，女生153人。我系学生员26人占全系学生总数12.7%，其中正式员8人，预备员18人。为清晰展示我系学生支部发展全貌，特作图如下：

1、统计与应用数学系各班级学生分布情况：

图略

2、统计与应用数学系各班级提交入申请书比率：

3、各班级已上交入申请书与已参加校培训人数对比：

4、已获校结业证书与推优人数的数据对比：

5、统计与应用数学系学生员分布情况：

以上即为我系学生支部的基本情况。数据表明我系学生员队伍的边际增长率单调递减，体现了我系支部坚定坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的原则，也是我系建机制健全的的证明。

二、主要经验和做法

我系建工作卓有成效的关键在于我系学生支部通过不断的总结和探索，创建了三位一体化建工程作为支部的工作抓手。下面是我系建工作的主要经验及做法：

1、三位一体化红色宣传火炬

网络，是新时代大学生最常用的信息交流工具。统计与应用数学系支部紧扣时代脉搏，主动将建工作渗入网络，建立以建为的网络阵地——红色博客。除此以外，还创建了统计与应用数学系建工作网、微博，另外学生支部还建有专门的建qq群，形成了一微一网一群三位一体化的红色宣传火炬。用网络来搭建建的新渠道，开辟了建理论学习的新方法，把理论从有形拓展到无形，此举将进一步拓宽建工作的信息传播渠道，在推进务公开，传播建思想，收集基层民意和接受群众意见方面发挥积极作用。首先，系网站就像一本青春的纪念册，记录着我系学生支部一路走来的点点滴滴。从每次活动前期的策划到中期的执行以及后期的总结无一遗漏的记录在案，给予我们对过往的回顾。另外，红色博客为广大师生打开了一扇了解的方针政策的窗口，为师生交流互动提供了更加广阔的空间。在这些贴近学生的栏目中，既有引人思考的文字，也有赏心悦目的图片，改变了思想政治原有的刻板印象，在保持严肃严谨的同时增添了活力。除此之外，建qq群也为大家提供了一个极其便易的交流平台。

我系"红色微博"自上线以来，共发表微博450余条，学生员参与人数达到100%。我系网站的建工作动态也是至少每半月更新一次，而建qq群更是天天有动态。同学们经常说：有了网络我们以后就可以在线过组织生活了。也有同学说有了网络以后不论我们身处何地就都可以找到组织了。实践证明，三位一体化的红色宣传火炬已在我系支部内燃起一团熊熊火焰，照亮我系支部大步向前!

2、三位一体化红色民主生活

优化大学生支部活动，更有成效的开展支部活动，是新时期高校学生支部建设的重要内容，也是支部提高大学生员素质、充分发挥学生员先锋模范作用、保持的先进性的强有力措施。统计与应用数学系学生支部根据这一要求，定期开展组织生活。我系学生支部民主生活会，有员发展大会，预备员转正，支部换届大会等较严肃的支部会议;有茶话会、坐(恳)谈会，毕业生员座谈会等轻松畅快的交流会;还有开展批评与自我批评，与自我等来加强自我认知，增进相互了解，形成了三位一体化红色民主生活。民主生活会在相对宽松的氛围下，所有的员都能放松下来，各抒己见，真实的表达出自己的所思所想。如果有学生员思想意识不深刻，学生支部成员一般会要求其展开自我批评与自我，然后再根据其认知程度以及改进措施进行针对性的评析，展开批评与。在学生员没有重大政治错误的前提下，我系学生支部坚持以自我批评与自我为主干，内批评与为支撑的局面，使一些犯了错误的同志更加深刻的认识了自己的过失，从而坚定了改正错误的信念，取得了良好的效果。

灵活多样的民主生活形式增加了大家的参与激情，支部有同志说：我每开完一次民主生活总是马上好期待下一次。因为它不仅不枯燥而且每次我都获益匪浅。由此可见，三位一体化红色民主生活对于提高大家的参与热情，强化大家的性修养，拓宽大家的知识视野，增进大家的自我认识以及促进互相的深层了解等各方面效果显著。

3、三位一体化红色实践

性修养，离不开社会实践活动。我系学生支部采取多种途径深入开展红色实践活动，构建了以典型为主的感知实践、以红色为主的认知实践、以性历练为主的角色实践等三位一体化红色实践过程体系：通过组织员观看优秀共产员典型事迹录像、听优秀共产员先进事迹报告、到烈士陵园为烈士扫墓、走进军队切身感受部队组织生活等多种途径，让员在亲身体验中受受感染;广泛开展组织活动立项工作，经常组织全体员读经典、学史、唱红歌、走红色之旅，让员在红色文化洗礼中，接受，净化灵魂，提高认知水平;鼓励员参与我系的员示范岗、员110服务岗等角色实践活动，有困难找员，你有困难我帮忙，让员在实践中进步，在服务中成长。

20xx年4月18日，我系学生员去黄冈某军营进行了参观其后又走进辛亥革命纪念馆。使大家深切感受和认识到自中国共产建90年以来武汉市取得的巨大成就，更感受到当代中国的勃勃生机，同时也让大家深刻意识到作为当代大学生尤其是当代大学生员肩上的时代赋予我们肩上的重大历史使命。

4、三位一体化红色考核制度

加入组织是很多大学生的理想和追求，但是要成为一名光荣的共产员绝非易事。统计与应用数学系学生支部以《突出严全细特色--提升员发展质量》为题，组成发展程序繁、材料审查严、考核内容全三位一体化红色考核制度。现从这三个方面依次展现我系的详尽做法：

(1)严格遵守发展程序：

发展员是一项十分严肃的工作，履行入过程中的每一项程序，都是对要求入通知的一次政治和组织审查，是从组织制度上保证新员质量、保证的先进性的关键，我系在发展员过程中认真执行在和员发展工作细则的有关规定，做到手续齐全、程序完备，杜绝发展领导制定或人情关系员，更不允许突击发展。在实际工作中做到以下八不发展入动机不端正不发展;未经系分总支集体讨论不发展;征求内外群众意见不合格者不发展;未经公示或者公示过程中群众反响较大的不发展;未经校培训或培训不合格者不发展;不是本年度计划的不发展;未经团组织推优的不发展;业绩不突出以及先锋模范作用发挥不明显的不发展。

(2)严把材料审查关：

主要保证材料真实性，完整性，准确性。我系对于学生入材料的审核形成了入同学自查、班级团支书复查、培养考察人审核、支部委员复审、学生总支委员终审这样一个五级入材料审核体系。很多经过这一过程的发展对象表示，通过入材料的提交和互动，感受到了组织的严肃认真，认识到入是一件非常庄严和神圣的事情，自己的性修养也在这一过程中得到进一步提高。

(3)严抓各项考核内容：

在确立了合理的选拔机制后，考核内容的健全与否对于员质量的确保就显得至关重要了。我系考核内容主要分为三大方面：㈠、学生思想觉悟是否深刻。除了有强烈的入意愿外，还要求学生写心得外，还要在考试的基础上，适度考核学生对中国共产的发展史、奋斗史、的先进性以及为中国发展作出的贡献等。㈡、学生学习成绩是否优异。除了要求每学期的期末成绩优异，还把我系学生计算机二级、英语四六级等作为考核的一方面。㈢、学生服务意识是否强烈。除要求在日常生活中乐于助人、积极参与班级活动，还要求在学生干部岗位取得显著成绩，以真正体现我系学生员的先锋模范作用，达到提高一个影响一片的作用。

事实表明，三位一体化红色考核制度为我系学生员的先进性起着保驾护航的作用。

5、三位一体化红色学风督促

建工作在大学校园营造和形成崇尚先进、学习先进、争当先进的政治氛围，是高校创建优良学风的核心力量。在学校学风建设中，学生员既是广大学生学习的榜样，又是开展工作的骨干力量。完善的建工作指导好的学风的养成，从而促进大学生的成长成才，进而有正面地反作用到建工作;反之，不完善的建工作扭曲了学生的价值观念与理想信念，必然形成落后的学风，给学生的成长成才造成了不利影响，同时也反面的影响到建工作。我系正是意识到了这一点所以寻求到严抓员出勤率、员学习成绩通过率、员四六级通过率三维立体化红色学风督促机制。因此在实践工作中，我系一直坚持学生建工作与学风建设的二位一体性，寻求统筹、联系、发展工作机制，促成二者的良性循环建设并取得了骄人成绩。

全系学生员出勤率100%，员学习成绩通过率100%，大三大四员计算机二级、英语四级通过率也均为100%，另外高年级学生员英语六级通过率100%。这些真切的数据充分说明了我系建工作对学风建设的推动作用。正是因为这些前期的努力，所以我系大四学生准备考研率达到78.9%，其中学生员准备考研率100%。这一系列的可喜现状证明我系三位一体化红色学风督促工作机制其效益立竿见影，促成了学生建工作与学风建设二者的良性循环建设。

6、三位一体化红色性引路

我系学生员始终坚持共产人的理想信念和根本宗旨，一心为民、无私奉献。强化培训，永葆先进性。在强化员上，我系始终坚持四个结合，用先进理论武装头脑，科学知识充实头脑，培训全员覆盖，政治理论培训与各类知识培训相结合。在始终把的最先进理论成果武装作为首要任务的基础上，拓宽内容，提高综合素质。以此为目标我系制定了员志愿迎新生、员服务进寝室、员毕业三个一三位一体化的红色性砥砺方案。杜绝了部分学生员出现入前拼命干，入后松一半的现象，给予了学生员入后继续前进的动力。

在每年秋季新生开学之时，我系学生支部学生员都会以员的名义，自愿参与到迎新工作之中，在迎新活动中，他们积极主动帮助新生携带行李，为广大新生及其家长引路，给他们答疑解惑，深受广大新生及其家长的欢迎，受到了他们的一致好评。另外，为帮助新生尽早适应大学生活维护寝室的安全稳定，营造寝室良好的生活环境，我系学生支部每年开展学生员进寝室，服务新生创和谐活动。今年9月24日，我系全体学生员深入各楼栋、各寝室与20xx级新生交流刚入学时的思想情况、学习状态、生活状况、安全情况、宿舍氛围等，同时对大一新生较关心的专业状况、就业形势、专业考试、国家助学金等政策等问题，耐心的予以回答，并建议同学们要以积极的心态尽早融入大学生活。通过这次新生宿舍走访活动，让新生们深切感受到学生员大家庭的温暖，也让新生对四年大学生活充满了激情与期待，同时加强了我系学生员服务同学的意识，有利于加强同学们相互团结，引导广大同学树立正确的价值观，充分体现了员的先锋作用。除此之外，我系总支还高度重视毕业生员工作，组织毕业生员同学开展三个一活动：一是为学弟学妹们留下一封信，指导学弟学妹们怎样面对大学生活中的迷茫;二是为学弟学妹们推荐一本阅读书目，扩充知识面;三是为学弟学学妹们提供一套考研参考书。该项活动引起全系学生热烈反响，效果良好，我系三位一体化红色性引路工作卓有成效。

三、存在的困难和问题

学生建工作是我系建工作的重要组成部分，是大学生思想政治的重要载体，是我系人才培养和素质的重要环节。当前我系的学生建工作渐入佳境，但同时面临新的挑战和困难，也存在一些问题:

1、活动形式单一，质量尚待提高

本系支部，很难保证集中活动效率，有的员对内容浅显的民主生活会不感兴趣，在一定程度上影响了组织的政治影响力。支部工作机制不够科学，作用发挥不够好，工作方式单一，员形式缺乏创新和活力，在一定程度上削弱了组织的政治影响力。组织建设能够与时俱进，但缺乏必要的创新，内容陈旧，不能够很好激发成员的热情和兴趣，不能够达到很好地宣传的思想路线、方针政策的目的，也不能使普通同学更好地了解支部，达到深入群众，联系群众的目的。

2、力度投入不够，工作难以高效

首先人力投入不足：我系学生支部书记由辅导员兼任，我系扩招之后，学生人数增长，而辅导员所承担的责任项目却愈来愈多，诸如招生宣传、就业指导等等，我系只有一位辅导员，却要负责四个年级的日常管理以及分团委和学生支部的建设，支部建设没有时间精力的投入，很难高效率展开。其次资金投入不足：学生支部活动建设需要经费支持，一些创新活动受资金限制无法开展，这也是学生支部活动形式陈旧单一的原因之一。

3、关注视角偏颇，培养力度不够

对学生员进行管理是确保员先进性的最重要手段和途径。本系入积极分子的数量远大于正式员的数量，担任培养考察人的正式员数量不足，学生支部对入积极分子的培养工作难以得到有效地落实，这就导致了重视学生员组织程序上入而忽略思想上入的问题。对学生员的培养过程中重视理论，轻视基本知识的。在对入积极分子及员的过程中，往往注重对现行理论的，如三个代表、科学发展观等。对员的基本知识重视程度不够，使得很多员对的知识缺乏足够的认识，对员的权利和义务认识不到位。重视入前培养，轻视入后;重视阶段性要求，对长期培养的跟踪力度不够。

4、社会风气侵扰，员入动机不纯

树立正确的入动机是争取入的首要问题。当前大部分学生的入动机是纯正的，他们有较高的政治觉悟，具有很强的社会责任意识和坚定的共产主义信念，对有比较深刻的认识和浓厚的感情。多数大学生选择入的主要理由是出于对共产宗旨的认同和出于信仰和精神寄托的考虑，大学生依然把加入组织看成是一种崇高的个人理想追求，的形象依然是值得信赖和代表着人们共同理想和追求的现实组织，但是在私下的交流中，发现个别人把入作为个人利益的考量，入动机趋功利化。加上受社会腐败风气的侵扰，入从政牟利的成长思维路径，或多或少地在他们脑中根植。这容易导致少数学生员意志不够坚定、性意识不强，容易产生入动机危机、信仰缺失等问题，深刻影响生员的思想道德素质、价值观念，损害了大学生员的整体形象。

四、意见和建议

为深入学习贯彻的精神，用社会主义核心价值观来武装大学生头脑。面对大学生建工作中存在的问题，我们应以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以理想、信念、为核心，以实践活动为载体，切实抓好员干部队伍建设，从而有效地加强和改进大学生建工作。关于对我校学生建工作的几点意见具体如下：

1、端正学生入动机

加强对大学生入积极分子进行端正入动机，不断提高入积极分子的整体素质;加大低年级培养和发展员力度，实现员发展起点前移，优化学生员年级分布结构;推行对发展对象进行民主测评的制度，确保把真正符合员条件的优秀学生吸收到组织中来。

2、以实现学生建工作全覆盖为目标

进一步优化我校学生基层组织设置方式。在以班级、年级、专业为主设置学生支部的基础上，积极探索学生组织进社区、进公寓、进社团等有效形式。条件成熟的可以试点师生共建支部，实现支部工作与学生学习、工作、生活的有机结合，扩大组织覆盖面，不留空白。

3、人力、物力两手都要抓，两手都要硬

一方面要切实提供足够的基层建专职人员，重视发挥政治辅导员、教师员在发展学生员中的重要作用，形成员教职员工共同参与的工作新局面另一方面给予学生员培养发展过程中的经费支持、物质保障，因为那是组织活动的保证、形式创新的载体。

回顾过去一年我系开展的一系列三位一体化寓教于情、寓教于理、寓教于行活动虽存在薄弱环节，但也取得一定成绩，有力地推动了我系建工作质量的提高。今后，我们将继续按照五好支部的标准，发挥组织的政治核心作用和共产员先锋模范作用，全面加强的建设，推动我系建工作更上一层楼!

区发展员工作总结篇5

的基层组织是的全部工作和战斗力的基础，是宣传和执行的路线、方针、政策、加强对员的，管理和监督。团结组织内外干部和群众，努力完成本村所担负任务的战斗堡垒。为了充分发挥基层组织的这种极其重要的作用，必须经常地吸收新鲜血液，不断发展壮大的队伍。根据邵家沟村支部实际情况必须有领导，有计划的进行。

一、发展员工作

必须严格依据章《关于内政治生活的若干准则》的规定和发展员工作《细则》的有关要求，遵守原则和纪律。

1、坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。禁止突出发展，反对关门主义。

2、坚持入自愿的原则，决不能把那些没有入要求的人拉入内。

3、必须严格坚持员标准，防止不符合员条件的人混入内。

4、发展员必须按规定履行手续和按必要的程序办理。手续不完备或违反程序的视情况补办手续或取消预备员资格。

5、不允许在发展员工作中搞不正之风，通过不正当手段发展员。

二、为保证员质量，要做好四个环节

1、加强对要求入的积极分子的培养工作，支部要对每个申请入人的入动机，政治历史，直系亲属和与本人联系密切的主要社会关系等方面，进行认真负责的了解。

2、坚持员标准，把住员队伍的“入口关”。发展员一定要坚持按章规定的标准衡量，不具备员条件的决不能吸收到内来。

3、严格履行接受新员的手续，发展员。必须个人自愿申请，个别吸收，履行入手续。

4、做好预备员的，考察和转正工作。员预备期满能否转正。要以是否履行员义务，符合员条件为依据。不能降格以求，防止和改正平时不，不考察，至期草率转正的做法。

三，认真落实，每年培养4—6名入积极分子，吸纳1—2名预备员充实到员队伍中来，壮大的力量。

区发展员工作总结篇6

为贯彻落实全面从严治的要求，切实提高员发展质量，根据文件的通知精神，按国资委委的部署，公司支部结合发展员的工作实际和发展员的队伍情况认真开展了自检自查工作。现将工作情况汇报如下。

一、基本状况

目前，支部共有员9名，均为在职员。现有1名入积极分子，1名发展对象，均为公司的业务骨干和中间力量，2名员后备力量均参加了入积极分子培训和发展对象培训。

二、组织发展工作概况

公司支部支委会高度重视发展员工作，始终以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以新时代特色社会主义理论统领，按照坚持按发展员程序和标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，确保发展员质量，并切实加强对入积极分子的、培养和考察工作。

为了做好员后备力量的管理工作，支部支委会十分重视队伍建设，规范确定和培养程序，发展工作力求关口前移，重点突出一个早字，即早发现、早培养、早。切实加强日常工作，及时发现好的典型，对优秀的一线职工和业务骨干，积极主动的加以引导，吸引他们向组织靠拢，为员发展工作奠定基础。坚持把和培养工作贯穿于发展员工作的始终，做到成熟一个、培养一个，按要求发展一个，从源头上防止吸收不合格对象入，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。

三、坚持标准，严格把关，确保发展员工作规范化

公司支部坚决贯彻落实积极稳妥和保证员质量的要求做好发展员工作，在具体工作中严格四项要求：一是发展对象把握三高标准，即：思想觉悟高、工作业绩优、群众威信好;二是严格执行四不发展，即：培养时间不到位的不发展;未参加校培训或培训不合格的不发展;组织推优或政审未通过的不发展;三是发展员必备材料不齐全完整或不规范的储备。

经公司支部的严格把关和精心培养，公司的2名员后备力量没有出现弄虚作假、带病储备和近亲繁殖的不良现象，从未发生储备人情员，也没有发生组织对长期不接受入申请或长期不发展员的关门主义。

四、存在问题面临的困难

在自查中发现，我们的工作还存在着不足，主要表现在：一是职工入积极性较弱;二是对员后备力量的继续存在前紧后松现象，今后需进一步加强。

在发展员的工作中，由于公司支部在成立前，属于联合支部，支部组建时间段，存在工作经验缺乏，伴随着支部在2019年上级主管部门的变更，发展员的材料已按原主管部门的要求整理齐备，由于多种原因和各种业务工作的交替进行和工作繁忙，导致了1名发展对象至今还未成为预备员，请上级组织按程序和规范要求尽快给予解决。

五、工作计划

在下一步的工作中，公司支部将努力克服工作中存在的缺点和不足，特别是要加大在职工中发展员工作的力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到内来。进一步强化员队伍建设，定期举行务工作培训，建立一支素质好、作风硬、业务精的务工作者队伍。按上级主管部门的要求组织入后备力量的培训，并长期坚持形成制度。支委会定期组织检查员发展各项材料，定期召开员相关工作会议，充分发挥员的先锋模范作用，确保发展员各项工作落到实处。

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