（一）三个坚持履职尽责作表率。一是坚持政治建设为先，巩固深化不忘初心、牢记使命成果。我先后组织中心组集中学习12次，带头持续深入学习新时代社会主义思想特别是视察**重要讲话和指示批示精神，认真贯彻落实省市重要会议精神，不断增强四个意识、做到两个维护。二是坚持带头履行建责任。我本人走遍了全县**个贫困村，带头调研解决村级带头人队伍、活动场所建设等基层建方面难题**个；带头对2019年度述职评议考核中查摆出的问题逐项逐条整改落实到位。三是坚持传导压力不放松。层层压实建责任，不定期听取基层组织书记建情况汇报，以责任落实推进扫黑除恶专项斗争、宗教问题综合治理，常态化疫情防控，不断巩固脱贫攻坚成效，促进乡村振兴。

（二）四大行动重点着力夯基础。一是实施村级组织带头人队伍整体优化提升行动，通过乡土人才回归、县级选派等方式，选优配强了**个村的组织书记，全部进行了县级以上集中培训。对村组织带头人实行县级备案管理，对新调整村组织书记坚持县级联审把关，组织部门专题研究；开展春苗行动，将**名优秀年轻人才纳入后备干部库。二是实施堡垒提升行动。持续推进支部规范化建设，***个支部完成了规范化建设目标；持续开展了*次逐村观摩、整乡推进、整县提升；推荐打造了建示范村*个，示范引领村级组织全面过硬。采取四个一措施，对*个软弱涣散基层组织进行了集中整顿提升。三是实施激励关爱乡村基层干部行动。从村组织书记中招录了乡镇公务员*名、事业单位编制人员*名。加强村级组织运转经费保障，村组织书记报酬达到每月***元标准。四是实施村级集体经济示范带动行动。全县村级集体经济收入实现清零，确定了**个省级集体经济发展试点村，不断扶持壮大村级集体经济发展。

（三）五项措施创新驱动促提升。一是从机关选派**名优秀年轻干部到薄弱村任支部书记，帮助建强基层组织。制定了管理考核办法，加强日常跟踪管理，培树一批领头雁。二是创新方式开展百万员进校，推动新时代社会主义思想进基层、进群众；三是创新开展五好支部创建活动，每半年一评，获得五好支部的村，村两委成员工作报酬每月增加**元不等，调动了村级干部干事创业的激情。四是结合新型农业经营主体建，打造**个产业链支部示范点，扶持壮大一批有特色、带动力强的产业，推动全县产业振兴。五是创新组织体系建设，在**成立了*个***委，明确1名专职副书记抓建，以高质量建推动高质量发展。

二、存在问题及原因分析

（一）建工作难专心。部分基层组织书记抓建是最大政绩的理念树得不牢，不能持续用力抓建。由于今年的脱贫攻坚、疫情防控等中心工作比较集中，上级要求严、时间紧、任务重，个别同志没有统筹好，精力过多放在具体工作上，对建工作抓得不够紧。部分乡镇（街道）（工）委书记抓建促脱贫的力度不够，不能将脱贫攻坚和抓建有机结合，存在两张皮现象。一些组织委员虽专职但难专责、难专心，抓全乡建的时间和精力不足。

（二）队伍管理缺活力。部分村（社区）支部带头人年龄老化、知识退化、能力弱化，目前，全县村支部书记60岁以上的占**%，高中以下文化程度的占**%。有的村支部书记作风不正、漠视群众，甚至违纪违法，全年有**名村支部书记受到纪律处分。农村员政治理论水平普遍不高，部分员的员意识、宗旨意识淡薄，先锋意识不强。尤其是在脱贫攻坚和疫情防控工作中，部分员自身先进性没有充分体现。

（三）制度执行缺常态。部分基层组织内政治生活不严肃。比如，部分基层组织对费收缴标准不清楚，费收缴不规范，少数员性观念不强，员意识淡薄，不能按时足额交纳费。再比如，个别村级组织开展组织生活不经常，有的组织生活形式单一，有的三会一课质量不高，效果不明显。

（四）基础保障缺后劲。缺乏对非公企业和社会组织建工作的宏观指导，造成了全县两新组织建工作标准不高。在发展壮大村级集体经济方面，主要依赖财政扶持，村级组织缺乏主动性、创造性，发展模式单一，经济效益不明显。截至目前，全县还有**个村没有集体经济，部分村即使有集体经济收入量也很小，服务群众能力有限，一定程度上影响了村组织的凝聚力和战斗力。

产生以上问题的原因主要有：一是跟踪问效不严格。在推动基层建工作方面，召开会议、下发文件较多，深入基层指导不足、督促不严、问效不够。二是建着力不均衡。对部分基础较好的农村组织关注较多，对基础较差的组织重视不够，深入调研了解较少，不能及时发现问题解决问题。对县直机关建工作关注较少，尤其是社会组织和非公企业领域建重视不够，导致建工作不能均衡发展。三是创新举措不够多。习惯于按照上级规定动作开展工作，对建工作中的疑难问题缺乏深层次、创新性的思考，主要表现在选优配强组织书记和发展壮大集体经济方面方法不多、效果不太明显。

三、下步工作打算

（一）带头尽职责。坚决履行建第一责任人职责。以抓乡促村为抓手，进一步压实乡镇委和委书记职责，每季度开展1次集中观摩，每半年组织1次建工作交叉考核，每年开展1次综合评比，推进乡镇建工作全面提升、全面过硬。

（二）着力破难题。以六个全部为目标，落实建重点工作任务。加强乡镇小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室五小建设，确保乡镇工作阵地全部达标；每季度至少组织务工作者开展1次专项业务知识达标测试，确保素质全部提升；每月对基层组织执行三会一课等制度进行检查，确保组织生活全部规范；结合村两委换届选举，按照三有三带标准，确保村级本土组织书记全部配齐配强；加大建经费保障，不断增加村支部书记报酬，探索三变方式发展村级集体经济，确保村级组织全部实现集体经济清零；加强对非公企业和社会组织建工作的指导，确保组织组建率全部达到90%以上。

（三）创新促提升。充分利用手机app、微信公众号等平台，以互联网+建的模式促进建工作大提升，实现务工作、组织生活、员、考核评价、管理服务各项功能的网络化、信息化。牢固树立建+理念，深化建+脱贫攻坚建+乡村振兴，实现建工作与中心工作相融共进。

书记履行全面从严治责任述职报告篇2

今年以来，本人坚持以新时代社会主义思想为指导，全面贯彻落实的十九大、十九届五中全会精神，特别是新时代的建设总要求，以打造理想信念坚定、作风公道正派、工作业绩突出的干部队伍为出发点，以思想政治建设为根本，以制度建设为保障，深入落实全面从严治主体责任。按照会议安排，我就落实全面从严治责任向委述职如下:一、履行职责情况(一)坚持把"不忘初心、牢记使命"作为首要政治任务笃学笃信笃行。坚决贯彻落实县委部署要求，带头与督导县直部门把、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯通起来，熔于一炉、一体推进，坚持读原著与悟原理结合，推动学习入脑入心;坚持摸实情与破难题结合，推动调研求深求实;坚持查问题与听意见结合，推动检视认真较真;坚持谋全局与抓具体结合，推动整改真刀真枪;坚持与学习贯彻的十九届四中全会结合，推动四中全会精神深入落实。从而使与机关建工作互促共进共赢，取得明显实效。(二)坚持把全面从严治责任落实到每个支部和每一名员。认真贯彻落《中国共产支部工作条例(试行)》，牢固树立"的一切工作落到支部"导向，抓实过硬支部建设，选好配强支部书记，不断增强组织的创造力、凝聚力和战斗力。建立局组书记及其班子成员支部建工作联系点，定期研究局各支部全面从严治主体责任落实情况，定期听取主体责任工作汇报，定期为全体员上廉政课，部署全面从严治各项工作，做到与全体员一起知责、尽责、负责。加强思想政治，坚定理想信念，牢记的宗旨，自觉做共产主义远大理想和社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。一年来，局组召开专题研究建工作会议x次，建立支部建工作联系点x个，为全体员上课x次。(三)坚持不断加强和规范内政治生活。严格落实《关于新形势下内政治生活的若干准则》，在征求全局各支部意见建议的基础上，研究制定了《全局支部组织生活规范化建设导则》，对支部组织生活作了进一步规范，切实发挥好支部书记关键少数"作用，持续提升组织生活质量。把风政建设和政治纪律、工作纪律、保密纪律等纳入支部每个月的学习内容，开展警示活动，进一步增强了全体员干部的廉政意识。(四)坚持持续深化作风建设。运用纪律思维，抓早抓小，搞好监督执纪工作，推进全面从严治任务落实到全局的各项具体工作中。抓好全局员干部的培训工作，把监督执纪各项目标和要求与日常工作同部署、同要求，不断提升全体员干部遵纪守法的自觉性和主动性。在全局推行了四查四看纠风正风行动，即查精神状态，看精神是否在工作状态，精力是否在工作中;查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题;查大局意识，看是否存在部门利益和个人利益至上的问题;查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题，推动了作风建设高质量发展。(五)坚持建工作创特色出亮点.持续开展单位有精神、科室有理念、员有格言、建创品牌"活动，较好解决建与建与业务两张皮的问题。实施组书记抓建突破项目，较好解决了建难点弱点问题。推行支部工作法并评选优秀支部工作法案例，较好解决了支部工作不会抓、不知抓什么、抓到什么程度的问题。实行员奉献积分星级管理制度，用量化积分来回答员先进不先进、优秀不优秀"的问题。今年，局创建的xx建品牌被评为全县机关建优秀品牌，创建县级优秀支部工作法x个，x名员被评为全县优秀员。(六)抓制度机制建设，全面从严治有保障。依据章和内法规，健全完善工作制度机制。结合实际，制定了机关工作规范，制定完善包括工委会议、议事决策、建例会、务公开、领导干部廉洁自律、理论中心组学习等在内的二十多项工作制度，以狠抓制度落实保障全面从严治落到实处。二、存在问题落实全面从严治主体责任虽然取得了比较一定的成绩，但与新时代的建设总要求相比、与县委和县直机关工委提出的新要求相比，还存有差距:一是管治认识还有差距。没有完全把抓好建就是最大政绩"的理念根植于心，对建工作谋划不深，对建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。二是全面从严治压力传导还有差距。对组领导班子成员一岗双责"落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治落细落深落常上不到位，一些建工作没有真正落到实处。二是全面从严治压力传导还有差距。对组领导班子成员一岗双责"落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治落细落深落常上不到位，一些建工作没有真正落到实处。二、存在主要问题落实全面从严治主体责任虽然取得了比较一定的成绩，但与新时代的建设总要求相比、与县委和县直机关工委提出的新要求相比，还存有差距:一是管治认识还有差距。没有完全把抓好建就是最大政绩"的理念根植于心，对建工作谋划不深，对建奖惩考核机制缺乏深入地研究和创新，开会部署多，真正靠上抓落实少;面上督导多，针对具体问题坐下来分析研究对策少。二是全面从严治压力传导还有差距。对组领导班子成员一岗双责"落实情况监督不严不细，强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治落细落深落常上不到位，一些建工作没有真正落到实处。三是对主体责任落实的日常监督有差距。没有建立起常态化的督导、检查、提醒制度，对各支部落实主体责任，缺乏经常性监督，缺乏严抓、常抓、细抓的韧劲，导致有的员仍有违规违纪现象。四是管治的长效机制建设有差距。有的支部落实全面从严治责任方法比较单—，还停留在开会、表态等形式上，缺乏行之有效的工作方法和长效管用的制度机制，存在以文件落实责任"等问题。三、下步工作打算—要强化制度治。坚持制度治是全面从严治的根本之道，深入抓好的十九届四中全会精神学习贯彻落实，建立健全不忘初心、牢记使命"制度，健全完善全面从严治的的体制机制，推动全面从严治持续向纵深推进，切实把全面从严治主体责任落细落实落效。二要强化日常监管。制定《全局员干部职工日常负面言行清单手册》，人手—本，经常对照，加大预防力度。开展不作为不担当专项治理活动，紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等表现，对不作为、慢作为、乱作为和拈轻怕重、推诿扯皮、不敢担当的人，严肃追责问责，努力营造干事创业敢担当有作为的良好氛围。三要强化作风转变。坚持作风建设永远在路上，借鉴作风建设的典型经验做法，在落实精神，持续转变作风建设上再下功夫，建立科学的监督评价运行机制，把转变作风、优质服务变成员干部的习惯性行为。建设一支讲政治、守纪律、懂务，善做支部工作的支部书记队伍，不断增强全局各支部的政治功能和组织力。四要强化廉洁自律。组书记带头坚持用崇高的理想、坚定的信念、牢固的宗旨、严明的纪律等培育内先进政治文化,校正政治心态,拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关，做到正确用权、秉公用权、廉洁用权，充分发挥表率作用，以严和实的精神营造全面从严治的新氛围，为实现xxx"目标作出应有的贡献。

书记履行全面从严治责任述职报告篇3

一、履行全面从严治责任情况

一是强化责任落实，严抓管治。牢记全面从严治第一责任人职责，主持召开委会xx次，研究全面从严治工作。严格落实一岗双责，层层压实工作责任，牵头制定《全面从严治主体责任清单》，细化任务目标，与xx个村书记签定全面从严治目标责任书。主持召开组织书记座谈会、点评会x次，听取科级干部廉政述职x次，年底开展组织书记抓建述职评议，有效推动了工作落实。

二是从严管理，筑牢思想根基。提高政治站位，把学习贯彻新时代社会主义思想作为最重要政治任务，组织理论中心组学xxx次，引导干部树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。严肃政治生活，坚持民主集中制，围绕三重一大集体研究x次;带头参加双重组织生活，主持召开专题民主生活会x次。严格落实意识形态工作责任制，牵头成立委意识形态和宣传思想工作领导小组，主持召开领导小组会议x次。注重抓意识形态阵地建设，组建网络安全和信息化领导小组办公室，专门负责网站、新媒体等文化阵地管理;在xx个村建设新时代文明实践站，传播正能量、弘扬主旋律。

三是聚焦重点任务，提升建水平。抓基层阵地建设，新建、提升村级阵地xx个，打造建示范点x个。抓干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，一线调整干部xx人。对xxx等x个村实施村级规模调整，进一步提升了基层支部组织力。抓集体经济发展，逐村调研、综合施策，xxx等x个集体经济空壳村全部清零。

四是狠抓监督执纪，淬炼优良作风。以对绝对忠诚的态度抓好巡视巡察反馈问题整改，省委巡视x项和市委提级巡察xx项问题全部整改完成。严格落实风廉政建设责任制，压实管治责任。加强警示，开展廉政提醒谈话xx人次。全力支持纪委履行职责，派出xxx监察室挂牌成立。驰而不息纠治四风，以零容忍的态度惩治腐败，立查案件xx起，给予政纪处分xx人，营造了风清气正的政治生态。

二、存在的问题

一是落实第一责任人职责有偏差。抓风廉政建设习惯于签订责任书，满足于安排布置了，工作检查多是安排纪委书记，亲自跟踪督导的少、问效的少。压力传导不到位，导致个别班子成员一岗双责意识不强，对分管领域的风廉政建设抓得不实，责任意识存有上热下冷的现象，有的村干部对风廉政建设在思想上重视程度还不够高，存在畏难思想。落实意识形态工作站位不高，对镇、村干部要求的比较严，对普通员管理松懈。这些问题虽然出现在极个别干部身上，但也反映出我主责主业意识不强，抓全面从严治工作标准还不够高。

二是内监督作用发挥不到位。落实责任制多是靠年初分解、年中督查、年终考核，对于经常性的督导、检查、提醒制度坚持不好，日常监督机制不够完善。员干部管理抓得不严，虽然能够瞪起眼来，但是个别时候给予的表扬多批评少、激励多处理少，以案释法的威慑作用发挥还不够明显，员干部的纪律意识、规矩意识没有树牢，出现了xx名员违纪问题。认真反思，出现这些问题是由于我思想上认为同志们比较辛苦，对员干部管理放松造成的。

三是纠治四风不彻底。虽然能够自觉主动同四风问题作斗争，时刻警惕四风问题反弹变异，但对照形式主义、官僚主义的xx种新表现，发现一些问题仍然不同程度存在。比如，在打击私挖盗采工作中，xxx村监管不力，造成苗圃场地内被非法采沙xxxxx余吨，造成了极坏影响;另外，市委巡察期间，镇成人中心x名工作人员未履行请假手续工作时间不在岗。出现这些问题，主观上还是由于我个人落实全面从严治第一责任人职责有所放松，对纠治四风问题的长期性、艰巨性认识不到位。

三、下步努力方向

(一)严格责任促落实。坚持严字当头，真管真严、敢管敢严、长管长严。认真履行第一责任人职责，年内，组织召开建专题会议xx次以上;根据需要，随时召开案件通报会，听取纪委工作情况汇报。细划《全面从严治目标责任书》，进一步明确从严治的责任清单、任务清单，细化到人、量化到岗。按照一岗双责要求，进一步明确班子成员对分管领域风廉政建设责任，出现问题严格问责问效。

(二)抓住关键强基础。召开专题会议，分析从严治工作新形势，找准制约建工作提升的短板问题，制定有效、管用的措施。坚持一线工作法，每周下村调研，指导建工作，撰写专题调研报告x篇，上课x次。公众号文稿王整理。切实抓好xx日员活动日，规范组织生活，从严抓好员管理，全面提升员素质，提高基层建规范化水平。

(三)从严执纪正作风。持续加强机关作风建设，年后一上班，开展机关纪律作风整顿活动，进一步严肃纪律要求。每周至少开展一次明查暗访，驰而不息纠治四风。坚持纪在法前、纪严于法，有效运用监督执纪的四种形态，始终保持惩治腐败的高压态势，对群众身边的腐败问题有案必查，有腐必反，推进全面从严治走向深入。

书记履行全面从严治责任述职报告篇4

中共xx市xxxxx：

根据组织书记履行管治第一责任人责任，推动全面从严治向基层延伸，推动基层组织全面进步、全面过硬，不断提高的建设质量。现将一年来履职情况报告如下。

一、履行全面从严治责任情况

1.带头落实管治责任情况。始终牢记并认真履行支部书记第一责任人职责，以打造过硬支部为目标，突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作，深入开展员、政治理论学习、发展员、批评与自我批评活动。

2、加强政治建设情况。同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置，紧扣大学习、大调研、大改进、学习强国、灯塔-建在线、不忘初心、牢记使命、学习十九届四中全会精神等活动，采取带头自学+集中研学的模式，认真落实市xxx委部署要求，持续强化思想政治建设。

3、落实风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，紧盯关键领域，针对易滋生问题的岗位和环节，加强廉政风险防控，每一新开工项目均与现场人员层层签订责任书。在工程监理部组织月检时要求支部班子带队检查，重点同建设单位、施工单位进行沟通交流，听取公司工作人员在施工现场有无吃拿卡要，服务态度生硬的现象。

4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律，引导部门员职工自觉遵守和维护在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究，通过制定调研工作计划，主动把握各科室、各项目部员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。

二、履行抓基层建工作责任情况

1、加强思想理论武装。组织员深入学习，针对活动的不同阶段、不同环节，精心设计，切实增强学习实践活动的针对性和实效性。今年先后召开了两次意识形态专题工作会议，2019年分别向市xxx委和市xxx委报送意识形态工作报告，通过对全公司各条线人员的调研走访，全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。

2、严格内政治生活。认真贯彻落实民主集中制，按照支部议事制度和决策程序，将需要在每周经理办公会讨论的重大事项提前谈论研究。推进两学一做常态化制度化，每月下发完善的学习记录表，督促员查缺补漏，并要求每月月底员要将学习笔记本上交进行检查，未能按期完成当月学习任务的将督促完成。

3、务机构规范设置及建工作经费情况。本人主要负责人事管理和基层建工作，具体工作由支部处理日常工作，目前由于支部尚未换届，同时支部缺职一人，本次换届时将一并增补一人。同时在公司账户内设立费科目，落实建经费，并利用建经费组织员开展各类活动。

4、内活动。对于上级重要指示精神的学习传达，首先召开支委会明确文件精神，而后召集全体员学习领会，在开展期间，严格按照制定的实施方案进行落实，以集体学习和个人自学的方式结合进行，同时建立两个员责任区，将学习结果落实落地。

5、发展员情况。对递交入申请书的同志及时安排支部成员进行谈话备案，并指定专人跟踪考察和培养，严格按照发展员流程、步骤发展员。截止目前公司已有六名同志提交了入申请书，在部分员活动中，要求这六名同志积极参与活动、学习。

6、推进支部标准化规范化建设。年初组织制定了员集中活动日、支部议事、谈心谈话制度，认真落实三会一课等活动。年初创建了员活动室，丰富员精神文化生活。督促员每月按时足额交纳费，并安排支部成员负责收取费并且在费证上进行如实填写。

7、灯塔—建在线及学习强国、双报到。上述活动要求班子先学领学，学习强国支部员人均总积分在一万分以上，并有一名同志被市委宣传部表彰为学习强国工作学习之星。安排专职同志负责灯塔在线的日常维护，同时要求全体员积极参加灯塔大课堂的学习。同时按照双报到活动要求建立了三张清单，由支部成员担任联络员，同时组建员志愿服务队，半年来开展了6次社区双报到员志愿服务活动。

8、组织换届及建工作示范点情况。由于2019年下半年组织关系转隶市xxx和公司制改制的客观原因，支部换届未能按期进行，下步工作的重点就是尽快完成支部换届。

三、存在的问题及原因分析

1、管治责任落实不到位，欠缺。比如，对公司员管理宽松软，部分老员和企业中年轻员有时候参加不及时。主要原因在于对员长期没有形成有效管理，在工作中，重效益，重生产，轻建，学习少，对企业的建设力度重视不够。

2、落实意识形态工作领导责任制不到位，主体责任意识不强。在意识形态工作上一岗双责意识不强，比如，在2019年初的组织生活会发言材料中，多数员未涉及意识形态工作。个别员对意识形态工作的重要性认识不足，在日常工作、生活中不积极倡树正能量，对社会负面舆论随波逐流。

3、执行上级决策部署不到位。对上级重大决策部署的执行上，有时存在选择性落实的问题，习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑，缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。比如，在xxx项目施工前期，对企业服务时，整体推进缓慢，后来遇到台风利奇马，严重影响建设单位的生产建设进度，究其原因，主要在于没有发挥自身单位的综合优势，在工作落实上打了折扣。

3、内部管理存在宽松软问题。运用监督执纪四种形态不够，监督执纪方式方法不够灵活。对干部职工队伍的管理不严，存在宽松软现象。比如，单位项目派遣人员较多，在管理上还不够不严格，对个别职工违反单位管理制度的现象只是进行了批评，对职工上下班晚来早走现象虽多次强调，但仍屡禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。

5、建工作思想认识不到位。支部班子对建工作重要性认识不够深入，重视企业经营运营、忽视的工作建设思想依然存在，没有形成合理的工作思路。

6、引导不到位。对员干部的政治思想抓的不深不实，只注重技术业务学习，忽视政治思想理论的学习，从而形成员活动形式单一。支部班子在学习方面的领学带学作用不突出，仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习，没有积极的个人自学意愿。

7、创新学习方法不到位。目前仅限于按照要求落实三会一课日等制度要求，面对新形势下如何能够结合本单位实际情况，不断创新和发展新的建工作载体，谋划不多、考虑不深，缺乏创造性，没有形成有特色的建工作。

8、示范引领不明显。日、双报到开展活动质量不高，满足于表象工作，形式工作，日大部分时间是组织员进行学习，活动形式枯燥单一，从我自身就没有引起注意，从而未能积极的组织丰富多彩，富有启发性的活动，自己的示范引领作用不够明显，执行支部、公司规章制度时落实不够严格。

四、下一步打算

1、充分利用线下与线上相结合的"学台",强化两学一做学习制度化常态化，坚持每周五的集体讨论，每月学习交流一次。结合公司建实际，继续巩固成果，将十九届四中全会精神、新时代社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、章、规以及省市委、市xxx下发的文件精神等列入新一年的内容。

2、继续围绕作风建设、素质能力提升方案等主要内容，加强广大员职工的思想政治和专业技术，营造积极向上、爱岗敬业的工作氛围。计划在七一前期，开展解放思想大讨论活动，引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面，同时对考取各类职业资格证书的同志制定一系列的奖励措施。工程监理部在进行每月月检时，将人员到位率作为一个项目部年终考核的一个量化指标。

3、做好支部的标准化规范化建设，把支部建设放在更加突出的位置，不断提高支部建设质量。要紧紧围绕发挥组织把方向、管大局、保落实作用，落实好国企建重点任务，引导全体员在促进企业创新、高质发展中发挥模范带头作用，确保的组织和的工作不出空白点。建设高标准的员活动室，配置健全员活动所需的设备。

4、积极开展员发展的培训工作，目前支部共有6名同志提交了入申请书，计划在新的一年，把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入积极分子的导向，选好入积极分子的人选。在组织2020年度的各类学习、活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和公司积极向上的年轻同志参加，建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入积极分子队伍，形成合理有效的员后备梯队。

书记履行全面从严治责任述职报告篇5

根据要求，现将履行全面从严治责任情况汇报如下：

一、主要情况

（一）关于落实管治责任和风廉政建设责任制

作为组成员，我能够按照一岗双责要求，认真抓好分管范围风廉政建设工作。通过提醒、吹风等形式，提醒有关同志注意遵守相关规章制度，拒绝可能影响执行公务的接待，不收受任何形式的礼品、礼金、消费卡。督促分管科室工作人员认真学习《章》、系列重要讲话精神及《中国共产廉洁自律准则》和《中国共产纪律处分条例》，做到思想重视，行动落实，实现自身清白、工作清明。

（二）关于加强政治建设

能够认真学习的十九大及二中、三中、四中全会精神和新时代社会主义思想，积极贯彻执行的路线方针政策，在思想上政治上行动上同中央保持高度一致。

严格遵守的政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。自觉服从局组的正确领导，维护班子团结。能够团结业务科室同志认真研究上级政策，开展调查研究，理清发展思路。同时，经常性地和分管科室的同志谈心、交心，及时发现工作中出现的新问题、新动向，努力形成心往一处想，劲往一处使的良好格局。

（三）关于意识形态工作

积极参加不忘初心、牢记使命，完成要求学习书目，认真开展调查研究，深入剖析存在问题，实现了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率。

（四）关于省委巡视、市委巡查发现问题整改

能够认真学习《中国共产巡视工作条例》《中国共产纪律处分条例》，切实增强支持配合巡视巡察工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。巡视巡察提出的问题正在积极地整改过程：一是拟发《全市农村幸福院整改工作实施意见》，督促乡镇按照省下发标准完善设施、建章立制、规范运营。同时，加大督导力度，防止幸福院建而不用、用而不管、挪作他用。二是加快康复养老中心建设进程。目前已完成主体建设，配套工程控制价正在编制过程，即将进入招标阶段。

二、存在问题及原因分析：

1.没有在遵守的纪律与业务工作的紧密结合上下真功夫，导致实际工作中出现认为只要遵守好的相关纪律，就是在政治上向中央看齐的想法，政治站位仍需提高。

2.在思想观念、思维方式上，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，在思想和工作作风上放松了对自己的要求。在工作中，领导交办的事就认真去抓;对未明确交办的，积极主动干得少。对工作，满足于能应付过去，不求有功，但求无过，工作中有急躁情绪和工作方法简单的情况。

3.工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道却落不到实处。还没有学好弹钢琴的工作方法，有眉毛胡子一把抓的问题，有时借口工作忙，对已经安排的业务工作拖了再拖。

4.勤俭节约的意识弱化，艰苦奋斗的精神仍需加强，总认为单位这么大，不应该在乎一滴水、一张纸、一度电，在办公用品的使用上有大手大脚现象。

5.管治方面仍有重业务、轻建的思想误区。片面地认为从严治是软任务、经济建设才是硬指标,从严治是务虚工作,不能直接产生经济效益,因此,对如何落实从严治要求主动思考不多。

6.主体责任不够明晰,导致重使用、轻管理的宽软现象。由于没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严,导致分管范围内出现懒散、懈怠问题的发生。

7.缺乏以改革、创新意识推进的建设工作，导致重有形、轻有效的形式倾向。过分偏重外在形式的创新,忽视了内容与成效,出现形式大于内容的现象,导致文牍主义、形式主义的问题。

问题出在表面上，根源还在思想上。客观找原因是托辞，主观不努力是根本。分析起来，以上问题的出现，主要原因有以下几个方面：

（一）放松了理论学习。一是浅尝辄止，未能精研吃透。满足于字面阅读，难以从深层次研读领会。二是缺乏主动，难成系统性。上级有部署的积极参加，没有安排的置之脑后。应景的学习多，全面的学习少。三是思想改造缺乏实践性，缺乏艰苦环境的磨炼，缺乏严格的性锻炼，思想与实践脱节，影响了整体水平的提高。

（二）淡化了宗旨观念。没有解决好我是谁、为了谁、依靠谁这一根本问题。对群众疾苦的感受不直接不深刻，感情上有距离、难融洽，即便下到基层，也摆不正位子、放不下架子。

（三）弱化了担当意识。个人思想有天花板意识，高估了工作成绩，抓发展、促进步的动力和拼劲明显不足，忽视了领导的关心与同志们的努力，由此而带来了事业心、责任感的差距。

（四）降低了自我要求。面对当前转型发展、各种社会矛盾集中显现的形势，有时自然不自然的产生多一事不如少一事、不出事就是好事的观念。工作中，有抓细了怕越位，管多了怕越权的活思想，工作抓实、抓全、抓具体的实干精神弱化。

三、今后努力方向和改进措施

(一)强化政治理论学习。牢固树立终身学习的理念，把学习章规、的十九大精神以及新时代社会主义思想放在首位，原原本本学，结合工作学，带着问题学，切实用马克思主义立场、观点武装头脑，真正做到慎思笃行、学以致用。

(二)严格执行的纪律。坚持把遵守的政治纪律和政治规矩放在首位，认真落实提出的五个必须要求，在任何时候任何情况下都要增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。始终牢记员身份，时刻不忘员义务，自觉接受组织安排和纪律约束，切实把好政治方向、把牢行为原则、把住生活小节。

(三)加强品德修养。把修身立德作为为人之本、处事之基，对照《内政治生活若干准则》和《内监督条例》要求，不断加强道德修养、提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、筑牢道德防线，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，管好八小时之外的自己，自觉纯洁社交圈，净化生活圈，管住活动圈，远离低级趣味，抵制歪风邪气，保持健康文明的生活方式，追求高尚情操，树立良好家风。

(四)勇于担当负责。坚持在其位、谋其政、尽其责，把高标准履职尽责作为基本要求，围绕全局中心工作，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，以对绝对忠诚和极端负责的态度，始终保持雷厉风行的工作作风，解放思想、求真务实，超前谋划、周密部署，增强工作主动性、科学性和创新性，高标准、快节奏地做好各项工作，为**工作的全面发展做出积极的贡献！

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