(一)强化。一是坚持局组中心组学习制度。制定学习方案、确定学习专题，学习每月至少在1次以上，并定期进行交流研讨。二是加强员学习培训。以支部为单位，严格落实三会一课制度，坚持每周二五集中学习，建立员集中培训、轮训制度，确保每名员集中学习不少于1天，参加培训不少于24小时，支部班子成员参加培训不少于40小时。三是组织员到焦裕禄纪念馆和彭雪枫烈士陵园等红色基地进行参观学习，并定期组织观看专题片，用先辈的革命精神和坚定信仰感染员。

(二)严格执行三会一课制度。系统各支部要坚持每季度召开1次支部员大会，每月召开1次支部委员会和小组会，每两个月进行1次课。局组成员带头参加支部学习，带头讲课，各支部书记每年讲课不少于2次，每名员每年进行至少1次微型课。局机关委要不断加强对各支部落实三会一课制度的督导和考核工作，坚持每月一抽查、每季度一检查、每年一考评，考评结果作为年终评先依据，并每季度在员活动室集中展评，进行学习交流，促进落实。

(三)扎实开展员思想状况分析。实行思想状况分析包干制，即各单位支部书记负责支部委员的思想状况分析，每名支部委员根据支部员总数，平均分包员，定期不定期进行交心谈心，让每名员在思想上与中央保持一致，并以台账的形式，列出所包干员对象名单和基本情况，建立档案。坚持每季度开展1次员思想状况分析分，确保及时掌握员干部职工的思想动态，及时帮助解决员实际困难和思想问题，切实增强了组织的向心力和凝聚力。

二、加强素能提升，强化班子队伍

(一)强化能力提升。建立建业务培训机制，通过举办基层组织书记及务干部培训班等形式，加强的工作理论和业务知识培训，进一步强化了班子抓建、促发展的能力。结合岗位特点，每年组织开展1次业务培训和技能比武，进一步提升了广大员干事创业的本领，促进员先锋作用更好地发挥。

(二)强化作风建设。一是每年召开2次民主生活会和1次述职评议会等，深查实改领导班子和班子成员自身存在问题，强化的肌体。二是深入开展持续深化两学一做和四个不为专项治理，促进员作用的有效发挥，强化队伍干事创业的责任意识和履职能力。三是完善作风改进机制。不断规范完善责任落实机制、协调解决机制、奖惩考核机制、责任追究机制，切实形成了马上办抓落实工作推进机制，进一步增强了班子队伍推进工作的执行力和落实工作精细化。

(三)强化典型带动。积极培树、大力宣传局系统先进员典型，运用好例题效应，使大家学有榜样、做有标杆。同时，进一步改进和完善了干部选拔任用机制，重点培养、提拔、使用先进典型，提高干事创业的积极性。

三、强化廉政建设，打造清新建

(一)强化纪律意识。定期组织两个《准则》、四个《条例》专题学习，对照规纪，以案说法，开展警示，从违纪违法案件中汲取教训，切实唤醒员的纪律意识、规矩意识和组织意识。

(二)强化责任落实。以全面从严治主体责任深化年为抓手，压实组织负责人的建工作第一责任人的责任，建立清单和台账，深入落实从严治两个责任和风廉政建设一岗双责，确保风廉政建设责任落实到位。

(三)强化源头防控。规范权力运行和廉政风险防控机制，列出权力运行三项清单和廉政风险点，明确职责权限、风险等级，建立防控措施，完善制度体系，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前。

(四)严格责任追究。加强纪检监察队伍建设，严厉查处各类违纪违法案件，强化了制度的执行力和责任追究的严肃性。

四、坚持全局覆盖，强化组织建设

(一)加强基层的组织建设。坚持组织建设全覆盖，目前市城管局共有基层委2个、支部__个(其中包括行政、事业、国有企业、股份制企业和私营企业等各类型组织)。对各支部强化管理，分类指导，严格程序组织换届，确保各级组织的核心作用得到了充分发挥。

(二)加强机制建设。完善建工作目标责任制和组织生活、员管理、考评考核等方面建制度，形成一套行之有效的建机制，提高内生活质量，充分发挥组织对员的、管理、监督作用。

(三)做实组织规范化建设。按照基层组织建设的总体要求，实施规范基层组织建设520计划，即：5有标准：有务办公和员活动场所、有建规章制度(上墙)、有专人负责支部活动、有三会一课和员活动记录、有建经费保障;2步走实施：首先设定具有代表性的支部为试点支部、进行规范化建设，随后，在全系统支部学习推广，全面实现规范化建设;0死角要求：基层组织规范化建设零死角、全覆盖，切实把组织建设规范起来。

(四)配齐配强专职务干部。按照《中国共产和国家机关基层组织工作条例》的要求，健全和完善支部班子，配备专职务工作人员，定期对机关务干部进行培训，提升建业务水平。

五、突出城管特色，丰富推进载体

(一)建立建信息平台。采取互联网+建模式，建立市城管局务工作微信群，各支部书记和务干部全部加入这一平台，加强各支部之间的沟通联系和经验交流，随时查看平台信息，临时性和紧急性信息做到及时回复，极大地提升建工作效率。

(二)为切实做好员先锋工程。利用七一建节、员活动日、三五基层工作日，开展在职员进社区志愿服务活动，

积极为群众解难题，紧密群干群关系。定期开展佩戴徽、重温誓词、《章》知识竞赛和测试等系列性活动，实现员活动经常化、机制化、规范化。

(三)开展红色读书会活动。组织系统员每月开展1次红色读书会，诵读红色经典文章(内容包括报刊、先烈事迹、领导人文选等等)，让员们在感悟信念力量的同时，进一步提升文化素质。

(四)强力开展形象建设。成立先进事迹宣讲团进行先进典型事迹宣讲活动，以点带面，用先进典型带动城管队伍整体形象提升，彻底扭转了城管形象被妖魔化的现状，展示了城管系统新形象。

城市管理工作就是一场考试，最终的分数就是群众满意度。组织和员干部作为这场考试的主力军，要坚持全面从严治，持续强化各级组织和广大员的堡垒先锋作用，才能有力推动城市管理工作再上新台阶、实现新突破。

落实全面从严治主体责任述职报告篇2

一、履职工作情况

(一)聚力，拧紧总开关。

将作为首要政治任务。一是在深学上下功夫。县委中心组带头，每周四固定学习，保持常态，为全县做示范、树标杆;推广集中研学、院坝送学、讲座辅学、个人深学、广播助学、结对帮学六学法，推动的十九大精神、十八届六中全会精神家喻户晓、入脑入心。二是在实做上下功夫。切实增强四个意识特别是核心意识和看齐意识，坚决向以同志为核心的中央看齐，喊响从我做起、向我看齐、对我监督，要求员干部做到的，常委班子首先做到，要求员干部不做的，常委班子坚决不做，做到知行合一、以上率下。三是在真改上下功夫。坚决扭转干部管理失之于宽、失之于软的局面，以作风建设年为切入点，以六项专项治理为载体，以四百行动为抓手，全面推动干部提神、工作提效、发展提速，全面提升的凝聚力、政府公信力、干部执行力和群众满意度。

(二)狠抓干部队伍，树好风向标。

把换届季作为思考季、检验季和推进季。纲举目张树清风，精心组织县乡村三级换届，两代表一委员顺利选出，乡镇班子换届xx多年来第一次圆满成功，村委会选举一次成功率较上届提升xx个百分点，换届选举风清气正，真正换出了新风貌、新作风、新气象。选优配强好干部，按照中央二十字要求和市委五看标尺，坚持正面、顺向、年轻的用人导向，讲原则、讲公正、讲程序，调整县管干部xx人，着力打造一支结构科学、梯次合理、廉洁高效的干部队伍，广大干部总体满意，社会各界反映良好。提质强基育人才，坚持政策、需求、问题三个导向，紧盯人才薄弱处、断档处和缺口处，聚焦脐橙加工、现代金融、文化旅游创意和互联网服务等业态，引才、育才、用才;设立xx万元创业基金，支持创新创业团队，优化人才发展环境。

(三)夯实基层基础，种好责任田。

为群众办好事、让群众好办事。筑牢基层组织战斗堡垒，坚持一支一策，整顿后进组织xx个;着力规范三会一课，每月固定一天员集中活动日，确保人员、内容和效果到位;提高员性意识，员组织关系复联率达xx%，费专项检查成效良好，让员身份亮出来、责任担起来、形象树起来，让每一个支部成为一座堡垒，让每一名员成为一面旗帜。打通服务群众最后一米，提档升级便民服务中心xx个，严格落实村(社区)干部集中办公和轮流值班制度，确保群众找得到人、办得好事;狠抓村务公开、民主管理，确保的政策、主张及时落地;开展两回两讲两解和清洁家园、和谐邻里活动，让干部深入群众，宣传好政策，传递好声音，引导好乡风;用好用活群工系统，办结率、满意率分别达99.8%和99.7%，没有一盏亮红灯、黄灯。拓展组织肌体细胞，推动支部建在一线、员在您身边，优化调整贫困村第一书记，实行领导干部联村包户全覆盖;以建带群建，构建群团组织体系，打造群团特色品牌;做细做实非公建，建好用好群服务中心，非公企业和社会组织组织覆盖率分别达xx﹪、xx﹪。

(四)从严管治，架好高压线。

坚持真管真严、敢管敢严、长管长严。履行四项责任，把管治作为首要职责，带头履行主体责任，自觉担负第一责任，督促落实一岗双责，狠抓各级直接责任，促使委管建、书记抓建的责任落地生根。执行三张清单，年初制定责任清单，季度开出任务清单，反馈督查问题清单，围绕定责、督责、追责三个关键环节，一季度一检查、一季度一通报、一季度一约谈，将建成效作为干部考评硬杠子，约谈问责xx人。践行四种形态，找准切入点、主攻点和发力点，把监督执纪问责做深做细做实，打好预防针，用好杀手锏，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，提醒、函询、诫勉xx人次，查处员干部违纪违法案件xx起，给予纪政纪处分xx人。

二、存在的主要问题及原因

今年以来，尽管取得了一定成绩，但离市委的要求、群众的期盼还有一定差距，主要表现在：一是各领域基层建工作统筹推进不够。对机关和村(社区)的建工作关注较多，对企业、学校、医院等领域关注较少，导致工作推进不平衡，的工作在各领域的有效覆盖不够。二是基层组织政治引领作用发挥不够。部分基层组织没有处理好政治功能和服务功能的关系，领导核心作用发挥不充分，引导、、组织群众的能力不强，缺乏影响力、凝聚力、向心力。三是村干部队伍建设有力有效措施不够。村干部后继乏人问题仍然存在，全县有xx万人在外务工，农村优秀人才缺乏，部分偏远村、经济薄弱村人才难选，在今年的村(社区)组织换届选举中，有xx个村没有合适的支部书记人选，只能从机关事业单位人员中下派参选。

深刻剖析根源，一是精力投入不足。到xx工作以后，各项工作千头万绪，对建工作投入精力不足、谋划不深。二是系统思考不足。注重抓难点求突破，整体工作推进不平衡，对资源整合、管理、方式创新等研究不够。三是日常监督不足。部分乡镇纪委、部门纪检组履职不到位，对基层干部办事不公、与民争利等问题监督执纪问责力度不够。

三、下步工作打算

在今后的工作中，我将带领县委一班人，深入贯彻落实的十九大精神，全面落实市委、市政府决策部署，坚持力度不减、尺度不松，强化责任担当，全面推进从严治。

(一)全面落实管治责任。

清单定责，构建完整的责任链条，继续推行三张清单管理，做到任务项目化、项目责任化、责任目标化，覆盖各领域、各方面。定点督责，建立所有市管领导一岗双责机制，定期向常委会汇报分管范围和联系乡镇从严治情况，实施全方位、全过程监督和指导。访谈述责，让委(组)负责人到县电视台接受提问访谈，实行年度述职述廉，跟踪进行重点监督、回访和评估。严肃考责，把群众满意度作为考责的客观依据，季度考评结果后三名的单位，对主要负责人进行组织处理。

(二)全面加强干部队伍建设。

选好干部，以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为标准，加大在产业发展、脱贫攻坚等一线培养、选拔干部的力度。用好干部，给干部合适的位子，用当其时，用其所长，善待有棱角的干部，保护狮子型的干部，巩固干事创业的浓厚氛围，激发干部队伍的创造活力，不断提升选人用人公信度、满意度。管好干部，落实三会一课，强化思想引领，狠抓性风纪，加强干部日常管理，时时、处处、事事严格要求;加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。

(三)全面提升为民服务水平。

抓基层基础，提档升级xx个村级服务中心，推动硬件功能化、软件规范化、服务特色化、阵地品牌化。抓村务公开，突出基层组织政治功能和服务功能，以公开促公正，以公正促公平。抓干群关系，全面推进清洁家园和谐邻里活动，用好用活群工系统，着力解决一批群众关注的顽疾;深入推进两回两讲两解，疏导群众的情绪，提振群众的精神，培育淳朴的民风，切实增强群众的获得感、认同感、幸福感和满意度。抓乡镇建设，强化乡镇执行力，明确工作流程、标准和内容，实行负面清单管理，对标打表，让乡镇知道做什么、怎么做和什么不能做，做到有章可循、高效执行，形成常态。

(四)全面优化政治生态环境。

持续推进作风建设，从细小处入手、在经常上用力、向持久性进发，久久为功。持续强化内监督，实现纪检派驻机构和巡察监督两个全覆盖，改变旧有工作模式，既发挥派的权威，又用好驻的优势，让利剑高悬、震慑常在。持续开展执纪问责，深入贯彻《准则》《条例》，坚持把纪律和规矩挺在前面，加强纪检监察干部能力建设，持续保持遏制腐败高压态势，积极构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

落实全面从严治主体责任述职报告篇3

按照要求，现就全年抓基层建和落实全面从严治主体责任情况述职述责述廉报告如下：

一、成绩清单

履职一年来，我按照市国资委基层建工作要求和集团委2017年基层建工作部署，认真履行经营支部建第一责任人职责，牢固树立抓好建是最大政绩的理念，带领经营支部全体员干部认认真真、原原本本地学习十九大精神，完整准确地领会十九大提出的新思想、新论断、新要求。我始终坚持基层支部书记建工作用心，基层员政治理论学习才会走心的思想，全年主持召开员大会12次，支部班子累计深入基层服务21次，强化了政治引领力，紧跟集团公司发展向高速换档的步伐。推进两学一做常态化、制度化，严格落实三会一课等９项制度，并注重探索创新。支部结合窗口服务实际、在内容和形式上大胆创新,充分利用ppt,让课突出了趣味。抓好做表率、当先锋行动，在全体员、职工中分别开展双争双比和争拿一颗星活动。狠抓一岗双责，推进廉洁窗口服务，定期对员干部进行广泛约谈，共计21人次。

二、问题清单

（一）履行基层建责任有待加强。

作为基层窗口部门的支部书记，由于忙于具体窗口事务，缺乏基层建业务知识学习时间，学习欠账太多，对基层建工作重要性认识还不够深刻、还不到位。

（二）支部书记自身素质有待进一步提升。

履职经营支部书记以来，虽然对基层建工作富有热情，但对基层建促发展理念认识不深、创新方法不多，找不准基层建工作与经营窗口收费工作的最佳切入点、结合点，直接影响基层建工作与经营收费工作的相互渗透程度。

（三）落实风廉政建设不够到位。

对风廉政两个责任制，对该承担的主体责任仍然认识不高，认识不到位。对员干部不深刻不具体，离新形势下对风廉政建设的要求还有一定的距离。

三、任务清单

（一）落实第一责任人职责，做到担当有为。

进一步压实全面从严治责任，增强主体责任意识。推进基层建工作与经营窗口中心服务工作深度融合，有效地发挥建工作引领窗口服务弯道超车。

（二）提升自身素质，做到内外兼修。

把思想理论建设放在的先进性建设的首要位置，突出抓好学习贯彻十九大精神工作，在全体员干部中开展专题学习培训，确保所有员干部入脑入心走实效。

（三）加强执纪监督，健全防控体系。

一是必须牢固树立思想上有防线、心里头有底线和行为中有红线。二是支部从部门规章制度、岗位职责、人员使用三个方面切入，在部门日常管理中筑牢互助线、预警线、责任线，多维度建立廉政防控体系。

（四）注重探索创新，做到精准发力。

拉高标杆，以我们的服务宗旨、幸福的用户服务工作思路，建设具有收费窗口特色的建品牌。一是坚持精准施策，着力在服务热用户这个症结点和关键点上发力，不断提高工作实效。二是坚持精准考评，在责任上压实。以开展评星晋级、提升服务活动，不断强化举措。

落实全面从严治主体责任述职报告篇4

中共xx市xxxxx：

根据组织书记履行管治第一责任人责任，推动全面从严治向基层延伸，推动基层组织全面进步、全面过硬，不断提高的建设质量。现将一年来履职情况报告如下。

一、履行全面从严治责任情况

1.带头落实管治责任情况。始终牢记并认真履行支部书记第一责任人职责，以打造过硬支部为目标，突出政治建设、思想建设、廉政建设、队伍建设等重点工作，深入开展员、政治理论学习、发展员、批评与自我批评活动。

2、加强政治建设情况。同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置，紧扣大学习、大调研、大改进、学习强国、灯塔-建在线、不忘初心、牢记使命、学习十九届四中全会精神等活动，采取带头自学+集中研学的模式，认真落实市xxx委部署要求，持续强化思想政治建设。

3、落实风廉政建设责任制情况。始终把抓好廉政风险防控工作作为重点，紧盯关键领域，针对易滋生问题的岗位和环节，加强廉政风险防控，每一新开工项目均与现场人员层层签订责任书。在工程监理部组织月检时要求支部班子带队检查，重点同建设单位、施工单位进行沟通交流，听取公司工作人员在施工现场有无吃拿卡要，服务态度生硬的现象。

4、落实意识形态工作责任制情况。一是严守政治纪律，引导部门员职工自觉遵守和维护在意识形态领域的各项要求。二是加强调查研究，通过制定调研工作计划，主动把握各科室、各项目部员职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。

二、履行抓基层建工作责任情况

1、加强思想理论武装。组织员深入学习，针对活动的不同阶段、不同环节，精心设计，切实增强学习实践活动的针对性和实效性。今年先后召开了两次意识形态专题工作会议，2019年分别向市xxx委和市xxx委报送意识形态工作报告，通过对全公司各条线人员的调研走访，全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。

2、严格内政治生活。认真贯彻落实民主集中制，按照支部议事制度和决策程序，将需要在每周经理办公会讨论的重大事项提前谈论研究。推进两学一做常态化制度化，每月下发完善的学习记录表，督促员查缺补漏，并要求每月月底员要将学习笔记本上交进行检查，未能按期完成当月学习任务的将督促完成。

3、务机构规范设置及建工作经费情况。本人主要负责人事管理和基层建工作，具体工作由支部处理日常工作，目前由于支部尚未换届，同时支部缺职一人，本次换届时将一并增补一人。同时在公司账户内设立费科目，落实建经费，并利用建经费组织员开展各类活动。

4、内活动。对于上级重要指示精神的学习传达，首先召开支委会明确文件精神，而后召集全体员学习领会，在开展期间，严格按照制定的实施方案进行落实，以集体学习和个人自学的方式结合进行，同时建立两个员责任区，将学习结果落实落地。

5、发展员情况。对递交入申请书的同志及时安排支部成员进行谈话备案，并指定专人跟踪考察和培养，严格按照发展员流程、步骤发展员。截止目前公司已有六名同志提交了入申请书，在部分员活动中，要求这六名同志积极参与活动、学习。

6、推进支部标准化规范化建设。年初组织制定了员集中活动日、支部议事、谈心谈话制度，认真落实三会一课等活动。年初创建了员活动室，丰富员精神文化生活。督促员每月按时足额交纳费，并安排支部成员负责收取费并且在费证上进行如实填写。

7、灯塔—建在线及学习强国、双报到。上述活动要求班子先学领学，学习强国支部员人均总积分在一万分以上，并有一名同志被市委宣传部表彰为学习强国工作学习之星。安排专职同志负责灯塔在线的日常维护，同时要求全体员积极参加灯塔大课堂的学习。同时按照双报到活动要求建立了三张清单，由支部成员担任联络员，同时组建员志愿服务队，半年来开展了6次社区双报到员志愿服务活动。

8、组织换届及建工作示范点情况。由于2019年下半年组织关系转隶市xxx和公司制改制的客观原因，支部换届未能按期进行，下步工作的重点就是尽快完成支部换届。

三、存在的问题及原因分析

1、管治责任落实不到位，欠缺。比如，对公司员管理宽松软，部分老员和企业中年轻员有时候参加不及时。主要原因在于对员长期没有形成有效管理，在工作中，重效益，重生产，轻建，学习少，对企业的建设力度重视不够。

2、落实意识形态工作领导责任制不到位，主体责任意识不强。在意识形态工作上一岗双责意识不强，比如，在2019年初的组织生活会发言材料中，多数员未涉及意识形态工作。个别员对意识形态工作的重要性认识不足，在日常工作、生活中不积极倡树正能量，对社会负面舆论随波逐流。

3、执行上级决策部署不到位。对上级重大决策部署的执行上，有时存在选择性落实的问题，习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑，缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。比如，在xxx项目施工前期，对企业服务时，整体推进缓慢，后来遇到台风利奇马，严重影响建设单位的生产建设进度，究其原因，主要在于没有发挥自身单位的综合优势，在工作落实上打了折扣。

3、内部管理存在宽松软问题。运用监督执纪四种形态不够，监督执纪方式方法不够灵活。对干部职工队伍的管理不严，存在宽松软现象。比如，单位项目派遣人员较多，在管理上还不够不严格，对个别职工违反单位管理制度的现象只是进行了批评，对职工上下班晚来早走现象虽多次强调，但仍屡禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。

5、建工作思想认识不到位。支部班子对建工作重要性认识不够深入，重视企业经营运营、忽视的工作建设思想依然存在，没有形成合理的工作思路。

6、引导不到位。对员干部的政治思想抓的不深不实，只注重技术业务学习，忽视政治思想理论的学习，从而形成员活动形式单一。支部班子在学习方面的领学带学作用不突出，仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习，没有积极的个人自学意愿。

7、创新学习方法不到位。目前仅限于按照要求落实三会一课日等制度要求，面对新形势下如何能够结合本单位实际情况，不断创新和发展新的建工作载体，谋划不多、考虑不深，缺乏创造性，没有形成有特色的建工作。

8、示范引领不明显。日、双报到开展活动质量不高，满足于表象工作，形式工作，日大部分时间是组织员进行学习，活动形式枯燥单一，从我自身就没有引起注意，从而未能积极的组织丰富多彩，富有启发性的活动，自己的示范引领作用不够明显，执行支部、公司规章制度时落实不够严格。

四、下一步打算

1、充分利用线下与线上相结合的"学台",强化两学一做学习制度化常态化，坚持每周五的集体讨论，每月学习交流一次。结合公司建实际，继续巩固成果，将十九届四中全会精神、新时代社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、章、规以及省市委、市xxx下发的文件精神等列入新一年的内容。

2、继续围绕作风建设、素质能力提升方案等主要内容，加强广大员职工的思想政治和专业技术，营造积极向上、爱岗敬业的工作氛围。计划在七一前期，开展解放思想大讨论活动，引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面，同时对考取各类职业资格证书的同志制定一系列的奖励措施。工程监理部在进行每月月检时，将人员到位率作为一个项目部年终考核的一个量化指标。

3、做好支部的标准化规范化建设，把支部建设放在更加突出的位置，不断提高支部建设质量。要紧紧围绕发挥组织把方向、管大局、保落实作用，落实好国企建重点任务，引导全体员在促进企业创新、高质发展中发挥模范带头作用，确保的组织和的工作不出空白点。建设高标准的员活动室，配置健全员活动所需的设备。

4、积极开展员发展的培训工作，目前支部共有6名同志提交了入申请书，计划在新的一年，把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入积极分子的导向，选好入积极分子的人选。在组织2020年度的各类学习、活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和公司积极向上的年轻同志参加，建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入积极分子队伍，形成合理有效的员后备梯队。

落实全面从严治主体责任述职报告篇5

在市委、市政府的正确领导下，组始终坚持管、从严治的原则，牢固树立"四个意识",以高度的政治意识、思想意识和行动意识，认真履行全面从严治的主要责任。现将工作情况报告如下：思考意识，巩固基础，真正学习宣传贯彻的十九大精神。以十九大精神为组必备内容，员领导干部坚持带头学习。邀请市委校教授进行专项学习指导，帮助干部职工深入学习、理解和整合。二是扎实推进"两学一做"规范化、制度化。制定了《关于推进的》"两学一做"规范化、制度化实施方案，以章规范员行为，以重要讲话精神武装干部头脑，开展9次集体学习。三是开展日活动。组织开展"不忘初心，继续前进"、长讲授课、规知识测试、十九大精神学习等日活动，增强干部的理想信念和宗旨观念。建设章市，推进"工作不活跃，不敏锐，缺乏责任感，作风漂浮，不深入前线，缺乏合作意识，平台意识不强，工作经验丰富，缺乏新情况，工作粗心，不详细，不落实，工作流程不明确，工作职责不明确"等待问题。全体干部深入反思工作作风中存在的问题，列出问题清单和责任清单，全面梳理工作流程，逐项注册注销。通过作风，增强了履行责任的意识，大大提高了干部`敏"防火墙"突出民主集中，完善组议事制度，坚持定期召开组会议，特别是重要事项"三重一大"事项，进行集体民主决策，确保各团队成员的发言权、参与权和监督权，确保科学、民主、合法、诚信，从源头上防止腐败和不正之风。充分发挥考核作用"指挥棒"作用，建立科室考核制度，坚持工作绩效"奖惩、排座次、英雄"

将风廉政建设内化到各项业务工作中，与业务工作同考核。

2018年，我们将全面贯彻的十九大精神，以新时代社会主义思想为指导，按照新时代的建设总要求，在市委、市政府的正确领导下，始终坚持要管、从严治，毫不动摇推进全面从严治向纵深发展。

落实全面从严治主体责任述职报告篇6

按照会议要求，现将扶余市幼儿园2017年抓基层建工作和落实全面从严治主体责任情况作以简要汇报，请各位领导和同志们评议。

一、成绩清单

1.明确职责，认真落实工作任务。按照市委、局委的部署，年初以来我们结合市里提出的两学一做精神，积极开展学习实践活动。立足幼儿园工作实际，召开定期议会议4次，专题议会议8次，日活动10次，课活动4次，认真研究制定了建工作计划，成立了两学一做工作领导小组，明确组织成员分工，坚持员学习制度，深入教师队伍中解决教师实际困难8次，减免贫困幼儿保教费5000元，深入包保贫困户3次，幼儿园重大事情支部要研究决定，起到了支部的领导核心和战斗堡垒作用。

2.加强学习，深刻领会学习意义。按照市委和局关于学习工作的要求，幼儿园制订了《关于在扶余市幼儿园支部开展两学一做实施方案》、《学习计划》以及工作要求，全体员集中学习45次，记录自学笔记1.5万字，支部开展了以《坚守共产人信仰信念》、《学习中书记重要指示精神，争做黄大年式共产员》、《学习十九大报告，做合格员》等内容的专题讨论学习五次，每次会议上全体员针对讨论专题内容主动查找出自身存在问题两条，并列出问题清单，加以整改，坚持做到政治合格、执行纪律合格、品格合格、发挥作用合格。充分利用长白山先锋e支部学习平台，学习的系列讲话精神，学习的重要思想，学习章，10位员累计学习500小时。真正做到了为员干部思想上再充电，精神上再补钙，行为上再划线，保持了从严治的良好事态。

3.严格执纪，大力夯实主体责任。幼儿园根据系统两学一做会议精神，全面落实了主体责任和监督责任。根据局下发的《教师队伍管理办法》和《扶余市教学工作指导意见》等制度，健全完善了《扶余市幼儿园常规工作管理办法》，加强了财务收支、大宗物品采购、教师队伍培训和建设、干部任用、人事调配、食品卫生安全、一日常规工作等方面的管理，堵塞了重点领域管理上的漏洞。同时进一步细化了支部成员的责任分工，实行支部成员包年组并具体到个人的工作纪律，实行员任工会组长和教研组长的责任分工，对平时不遵守工作制度的员工进行个别谈话。截至目前，幼儿园教师的工作势头如同我们的幼儿一样，朝气蓬勃，我们的工作成绩也得到了社会和家长的认可。

二、问题清单

存在的突出问题：

1.性少，个别员宗旨观念淡。比如，个别员宗旨意识淡薄，把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，工作缺乏热情和积极性，得过且过，不求进取。

2.组织空，组织生活不务实。平日里工作忙时就将组织工作淡化，有时组织生活制度抓得不实，流于形式；存在重工作、轻学习的现象。

认真分析存在的问题，原因主要有2个方面：一是思想认识不到位,二是机制管理不到位。

三、任务清单

1.加强认识。充分认识基层支部工作的重要性和员干部的重要职责，进一步抓好对员的管理，和全体员一起用先进理论武装头脑，把握的路线方针政策，强化员宗旨意识，增强为民服务的自觉性。

2.深入学习。深入学习的十九大精神和系列重要讲话精神，学习内法规制度，真正做到加强自身性修养，抓好班子，带好队伍，廉洁修身，廉洁齐家，廉洁从教。

3.规范管理。充分发挥支部的作用，把每个员的、管理、监督工作抓起来，落到实处，发挥支部的战斗堡垒作用。

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